Planowanie sukcesji w duńskiej firmie (2026) – Generatisskifte

Przekazanie sterów w firmie rodzinnej młodszemu pokoleniu (Generationsskifte) to jedno z największych wyzwań prawnych i emocjonalnych. W Danii proces ten jest obłożony podatkiem od darowizn/spadków (Bo- og gaveafgift), który może wydrenować firmę z gotówki. W 2026 roku istnieją jednak modele sukcesji, które pozwalają zminimalizować ten ciężar.

W podatkiwdanii.dk tworzymy „Testamenty Biznesowe” dla właścicieli MŚP.

Problem Wyceny (Goodwill)

Głównym problemem jest wycena firmy. SKAT w 2026 roku często żąda wyceny rynkowej, która uwzględnia potencjał przyszłych zysków. Jeśli przekażesz synowi udziały warte (według SKAT) 10 mln DKK, podatek 15% wyniesie 1,5 mln DKK. Syn musi mieć gotówkę, by to zapłacić (często musi wypłacić dywidendę z firmy, płacąc kolejny podatek!).

Model Sukcesji z A/B Akcjami

Rozwiązaniem jest stopniowe przekazywanie władzy i majątku. Można podzielić udziały na klasy:

• Klasa A (Władza): Mają 10x więcej głosów. Zatrzymujesz je dla siebie, zachowując kontrolę nad firmą.
• Klasa B (Kapitał): Mają prawo do dywidendy, ale mało głosów. Przekazujesz je dzieciom sukcesywnie, wykorzystując limity darowizn wolnych od podatku.

Istnieje też specjalny model „Succession” (Sukcession), który pozwala odroczyć podatek od zysków kapitałowych (Avancebeskatning) przy przekazaniu firmy, przenosząc zobowiązanie podatkowe na dzieci (zapłacą dopiero, gdy sprzedadzą firmę). To skomplikowana operacja na otwartym sercu firmy, wymagająca współpracy prawnika i księgowego z AJ Økonomi Og Regnskab.