Dania dąży do równouprawnienia. W 2026 roku zasady „równych urlopów” (tzw. Øremærket barsel) są już w pełni zakorzenione. Dla pracodawcy oznacza to, że ojcowie znikają z pracy na tak samo długo jak matki. Jak to sfinansować?
W podatkiwdanii.dk pomagamy firmom odzyskać maksymalne stawki z funduszu Barsel.dk, co sprawia, że urlop pracownika jest dla firmy niemal bezkosztowy.
Podział 24+24 tygodnie
W 2026 roku rodzice mają do dyspozycji 48 tygodni urlopu z zasiłkiem po narodzinach dziecka. * Matka: 2 tygodnie (ciążowy) + 24 tygodnie po porodzie. * Ojciec: 2 tygodnie (przy porodzie) + 24 tygodnie po porodzie. Nowość (od kilku lat): 11 tygodni z puli każdego rodzica jest nieprzenoszalne. Jeśli ojciec ich nie wykorzysta – przepadają. Nie może ich oddać matce. To wymusza na pracodawcach akceptację długich urlopów ojcowskich.
Kto płaci: Firma czy Państwo?
- Stawka minimalna (Barselsdagpenge): Jeśli firma nie płaci pensji, rodzic dostaje zasiłek z Udbetaling Danmark (ok. 4.695 DKK tygodniowo brutto w 2026). * Podatek: Tylko A-skat. Brak AM-bidrag.
- Pełna Pensja (Løn under barsel): Wiele kontraktów (i wszystkie układy zbiorowe) gwarantuje pracownikowi pełną pensję przez np. 24 tygodnie. * Firma płaci 30.000 DKK. * Firma dostaje zwrot zasiłku (Refusion) z Udbetaling Danmark (ok. 18.000 DKK). * Różnicę (12.000 DKK) pokrywa… fundusz Barsel.dk!
Fundusz Barsel.dk
Każda prywatna firma w Danii MUSI płacić składki na Barsel.dk (przez Samlet Betaling). Dzięki temu, gdy Twój pracownik idzie na urlop rodzicielski, możesz wystąpić do tego funduszu o zwrot różnicy między zasiłkiem a pełną pensją (do pewnego limitu). W 2026 roku sprawia to, że bycie prorodzinnym pracodawcą jest tanie. Płacisz składki solidarnie, więc korzystaj ze zwrotów!
Podatki a Urlop Rodzicielski
Dla pracownika kluczowe jest, by w czasie urlopu (jeśli dostaje zasiłek, a nie pensję) zmienić kartę podatkową. Zasiłek jest niższy niż pensja, więc ulga podatkowa (Fradrag) ma większe znaczenie. Bez aktualizacji w TastSelv może powstać niedopłata podatku na koniec roku.
W AJ Økonomi Og Regnskab składamy wnioski o refundację. Pamiętaj: wniosek o zwrot zasiłku trzeba złożyć najpóźniej 8 tygodni po porodzie lub rozpoczęciu urlopu. Przegapienie terminu to strata kilkudziesięciu tysięcy koron.
