Wypadek w pracy to koszmar każdego przedsiębiorcy. W Danii odpowiedzialność pracodawcy jest niemal absolutna. Jeśli pracownik spadnie z dachu, a Ty nie masz ważnej polisy, w 2026 roku nie tylko zbankrutujesz przez odszkodowania, ale też staniesz przed sądem karnym.
W podatkiwdanii.dk przypominamy: ubezpieczenie to nie opcja, to obowiązek od pierwszej minuty zatrudnienia.
Dwa filary ubezpieczenia
W 2026 roku system składa się z dwóch elementów: 1. AES (Arbejdsmarkedets Erhvervssikring): Instytucja państwowa. Składkę płacisz automatycznie przez Samlet Betaling. AES pokrywa głównie choroby zawodowe (np. pylica, uszkodzenie słuchu). 2. Prywatna Polisa Wypadkowa (Arbejdsskadeforsikring): Musisz ją wykupić sam u prywatnego ubezpieczyciela (Tryg, Topdanmark itp.). Pokrywa ona nagłe wypadki (złamania, amputacje, śmierć).
Konsekwencje braku polisy
Jeśli zdarzy się wypadek, a Ty zapomniałeś opłacić składkę: 1. AES wypłaca odszkodowanie pracownikowi (pracownik jest chroniony przez państwo). 2. Następnie AES ściga Ciebie (regres) o zwrot każdej wypłaconej korony. Jeśli pracownik został inwalidą, kwoty te idą w miliony koron (renta do końca życia). 3. Płacisz grzywnę karną za brak ubezpieczenia (zazwyczaj 5.000 – 20.000 DKK). W przypadku spółek ApS, jeśli spółka nie ma majątku, odpowiedzialność może (w skrajnych przypadkach rażącego niedbalstwa) przejść na członków zarządu.
Czy odszkodowanie jest opodatkowane?
Zadośćuczynienie za ból (Godtgørelse for svie og smerte): Wolne od podatku.
Odszkodowanie za trwały uszczerbek na zdrowiu (Mén): Wolne od podatku.
Odszkodowanie za utratę zdolności zarobkowej (Erhvervsevnetab): Jest opodatkowane (traktowane jak zastępstwo pensji), ale często na preferencyjnych warunkach w zależności od formy wypłaty (jednorazowa vs renta).
Podatek dla Firmy
Składka na ubezpieczenie wypadkowe jest dla firmy w 100% kosztem uzyskania przychodu (Driftsomkostning). Odliczasz ją od dochodu firmy, pomniejszając podatek CIT.
W AJ Økonomi Og Regnskab weryfikujemy polisy. Częstym błędem jest posiadanie polisy „biurowej” przy zatrudnianiu pracowników fizycznych. W razie wypadku ubezpieczyciel odmówi wypłaty z powodu zaniżenia ryzyka!
