Otrzymałeś zaproszenie na rozmowę o pracę w Danii? Gratulacje! To kluczowy etap w procesie rekrutacji. Duńska rozmowa kwalifikacyjna różni się jednak od polskiej. Mniejszy nacisk kładzie się na stresowanie kandydata, a większy na poznanie jego osobowości i dopasowania do zespołu. Dobre przygotowanie to klucz do sukcesu.
Rozmowa o pracę w Danii to w dużej mierze dialog, a nie egzamin. Duńscy rekruterzy chcą nie tylko zweryfikować Twoje kompetencje techniczne, ale przede wszystkim sprawdzić, czy pasujesz do kultury organizacyjnej firmy, opartej na współpracy, zaufaniu i płaskiej hierarchii. Chcą poznać Cię jako człowieka. Dlatego tak ważne jest, aby być autentycznym, otwartym i dobrze przygotowanym.
Najczęstsze pytania na duńskiej rozmowie o pracę
Choć każda rozmowa jest inna, istnieje pewien kanon pytań, które pojawiają się bardzo często. Przygotowanie sobie odpowiedzi na nie doda Ci pewności siebie i pozwoli uniknąć nerwowego szukania słów. W AJ Økonomi Og Regnskab, prowadząc rekrutacje, zawsze staramy się stworzyć przyjazną atmosferę, ale oczekujemy od kandydatów przemyślanych odpowiedzi.
Pytania, których możesz się spodziewać:
-
„Fortæl lidt om dig selv” (Opowiedz trochę o sobie): Klasyczny początek. Nie opowiadaj całego życiorysu. Skup się na 2-3 minutowym podsumowaniu swojej ścieżki zawodowej, kluczowych kompetencjach i powiązaniu ich ze stanowiskiem, o które się ubiegasz.
-
„Hvorfor søger du dette job?” (Dlaczego aplikujesz na to stanowisko?): Pokaż, że przeczytałeś ogłoszenie ze zrozumieniem. Odnieś się do konkretnych zadań i wymagań. Wyjaśnij, co Cię w tej roli ekscytuje i jak wpisuje się ona w Twoje cele zawodowe.
-
„Hvad ved du om vores virksomhed?” (Co wiesz o naszej firmie?): To test, czy odrobiłeś pracę domową. Pokaż, że zrobiłeś research. Wejdź na stronę firmy, poznaj jej produkty, wartości, misję, ostatnie sukcesy. Zaimponujesz rekruterowi, jeśli pokażesz, że nie jesteś przypadkowym kandydatem.
-
„Hvad er dine stærke/svage sider?” (Jakie są Twoje mocne/słabe strony?): Przy mocnych stronach podaj konkretne przykłady, jak wykorzystałeś je w poprzedniej pracy. Mówiąc o słabych, bądź szczery, ale wybierz cechę, która nie jest kluczowa dla stanowiska i opowiedz, jak nad nią pracujesz.
-
„Hvordan håndterer du stress/konflikter?” (Jak radzisz sobie ze stresem/konfliktami?): Rekruter chce sprawdzić Twoją inteligencję emocjonalną i umiejętność pracy w zespole. Opowiedz o konkretnej sytuacji i pokaż, że potrafisz zachować spokój i konstruktywnie rozwiązywać problemy.
Więcej przykładów pytań znajdziesz w poradnikach na portalu podatkiwdanii.dk.
Twoja kolej na zadawanie pytań
Duńska rozmowa o pracę to spotkanie dwóch równorzędnych partnerów. Oczekuje się, że Ty również będziesz miał pytania. Ich brak może być odebrany jako brak zaangażowania. Przygotuj sobie listę 3-5 inteligentnych pytań[16].
O co warto zapytać?
-
O codzienne obowiązki na tym stanowisku.
-
O kulturę pracy w zespole i firmie.
-
O największe wyzwania na tym stanowisku w pierwszych miesiącach.
-
O możliwości rozwoju i szkoleń.
Zadawanie pytań pokazuje Twoje zainteresowanie i profesjonalizm. Specjaliści z AJ Økonomi Og Regnskab radzą, by pytać o rzeczy, które są dla Ciebie naprawdę ważne. To też okazja, by sprawdzić, czy ta firma jest na pewno dla Ciebie.
Pamiętaj o odpowiednim stroju (smart casual jest zazwyczaj najlepszym wyborem), punktualności i uśmiechu. Bądź sobą, pokaż entuzjazm i udowodnij, że jesteś idealnym kandydatem. Powodzenia! Jeśli potrzebujesz lepiej zrozumieć duński kontekst biznesowy, sięgnij po wiedzę ekspertów z podatkiwdanii.dk oraz AJ Økonomi Og Regnskab.
