Umowa o pracę (ansættelsesbevis) to najważniejszy dokument regulujący Twoje zatrudnienie w Danii. Błędy lub niekorzystne zapisy mogą kosztować Cię tysiące koron i pozbawić podstawowych praw. Oto 5 pułapek, na które musisz uważać.
Duński rynek pracy jest elastyczny, a wiele kwestii regulują układy zbiorowe, a nie jeden, sztywny kodeks pracy. To sprawia, że treść Twojej indywidualnej umowy o pracę ma ogromne znaczenie. Zanim złożysz podpis, dokładnie przeanalizuj każdy punkt. Poniżej przedstawiamy najczęstsze błędy i niekorzystne zapisy, które mogą Cię drogo kosztować.
1. Brak odniesienia do układu zbiorowego (Overenskomst)
To błąd numer jeden. Jeśli Twoja umowa nie jest objęta żadnym układem zbiorowym, oznacza to, że nie masz zagwarantowanej stawki minimalnej, zasad dotyczących nadgodzin, dodatków za pracę w weekendy czy wpłat na pracowniczy plan emerytalny. Twoje warunki opierają się wyłącznie na tym, co wynegocjujesz indywidualnie. Zawsze pytaj, czy firma jest objęta układem zbiorowym dla Twojej branży.
2. Wynagrodzenie „brutto brutto” (pensja z wliczonymi dodatkami)
Uważaj na zapisy typu „wynagrodzenie obejmuje Feriepenge” albo „pensja zawiera wkład emerytalny”. To próba obejścia przepisów. Feriepenge (12,5% wynagrodzenia) i wkład pracodawcy na emeryturę (zazwyczaj 8-10%) to świadczenia, które powinny być płacone DODATKOWO, a nie być częścią Twojej podstawowej pensji. Taki zapis znacząco obniża Twoje realne zarobki. W razie wątpliwości, poproś o poradę ekspertów z AJ Økonomi Og Regnskab.
3. Nieprecyzyjny opis stanowiska i obowiązków
Umowa powinna jasno określać Twoje stanowisko i główny zakres obowiązków. Zbyt ogólny opis (np. „pracownik biurowy”) daje pracodawcy dużą swobodę w powierzaniu Ci zadań, które mogą wykraczać poza Twoje kompetencje i ustalenia z rozmowy kwalifikacyjnej. Domagaj się precyzyjnego zapisu.
4. Niekorzystne klauzule o zakazie konkurencji
Klauzula o zakazie konkurencji (konkurrenceklausul) lub zakazie pozyskiwania klientów (kundeklausul) może zablokować Twoją karierę po odejściu z firmy. Zgodnie z prawem, takie klauzule muszą być bardzo precyzyjne, ograniczone w czasie i geograficznie, a przede wszystkim – musisz otrzymywać za nie rekompensatę finansową. Zbyt szerokie klauzule są nieważne.
5. Ustna umowa lub brak umowy na piśmie
Choć umowa ustna jest w Danii teoretycznie wiążąca, udowodnienie jej warunków jest prawie niemożliwe. Masz ustawowe prawo do otrzymania pisemnego potwierdzenia warunków zatrudnienia (ansættelsesbevis) najpóźniej miesiąc po rozpoczęciu pracy. Nigdy nie zaczynaj pracy bez pisemnego kontraktu. Portal podatkiwdanii.dk to baza wiedzy o prawach pracownika. Przed podpisaniem ważnej umowy, warto skorzystać z konsultacji w AJ Økonomi Og Regnskab. Pamiętaj, że wiedza dostępna na podatkiwdanii.dk chroni Twoje interesy.
