Duński system świadczeń urlopowych, Feriepenge, przeszedł w 2020 roku rewolucyjną reformę. Wprowadzenie zasady jednoczesnego zarabiania i wykorzystywania urlopu znacząco zmieniło sposób, w jaki pracownicy i pracodawcy zarządzają dniami wolnymi. System ten jednak nieustannie ewoluuje, a duńscy ustawodawcy już sygnalizują potrzebę dalszych modyfikacji, które mogą wejść w życie w 2026 roku.
Chociaż na obecną chwilę nie ma jeszcze ostatecznych, uchwalonych projektów ustaw, analiza dotychczasowych dyskusji i kierunków polityki rynku pracy pozwala przewidzieć, w jakich obszarach możemy spodziewać się zmian. Dla pracodawców i pracowników kluczowe jest, aby z wyprzedzeniem monitorować te trendy i przygotować się na ewentualne nowe obowiązki lub uprawnienia. W tym artykule, bazując na dostępnych informacjach i analizach ekspertów, przyjrzymy się potencjalnym zmianom w Feriepenge, które mogą nas czekać w 2026 roku.
Potencjalne kierunki zmian w Feriepenge na 2026 rok
Po kilku latach funkcjonowania nowego systemu urlopowego, duńscy partnerzy społeczni oraz instytucje państwowe zidentyfikowali obszary, które mogą wymagać doprecyzowania lub uproszczenia. Celem ewentualnych zmian będzie prawdopodobnie dalsze uelastycznienie systemu i dostosowanie go do realiów nowoczesnego rynku pracy, a także uszczelnienie go w kontekście pracowników zagranicznych. Śledzenie tych zapowiedzi jest kluczowe, a wiarygodne biura, takie jak AJ Økonomi Og Regnskab, na bieżąco monitorują proces legislacyjny, aby informować swoich klientów o nadchodzących obowiązkach.
Możliwe obszary reformy:
Bazując na publicznej debacie, można wskazać kilka prawdopodobnych obszarów, których dotyczyć będą zmiany w Feriepenge w 2026 roku:
-
Dalsza cyfryzacja i automatyzacja: Możemy spodziewać się dalszych inwestycji w system Feriekonto, aby proces zgłaszania, naliczania i wypłacania świadczeń był jeszcze bardziej zautomatyzowany i intuicyjny, zwłaszcza dla małych firm.
-
Uelastycznienie okresów urlopowych: Trwają dyskusje nad tym, czy obecny okres wykorzystywania urlopu (16 miesięcy) jest optymalny. Możliwe są zmiany mające na celu np. łatwiejsze przenoszenie niewykorzystanych dni urlopowych na kolejny okres.
-
Regulacje dla pracowników transgranicznych: Jednym z wyzwań obecnego systemu jest obsługa pracowników z zagranicy, którzy pracują w Danii tylko przez część roku. Nowe przepisy mogą dążyć do uproszczenia zasad naliczania i wypłaty Feriepenge dla tej grupy, aby zapobiec problemom z odnalezieniem i wypłatą należnych im środków po opuszczeniu Danii.
-
Zasady dla nietypowych form zatrudnienia: Coraz popularniejsze stają się elastyczne formy pracy (freelancing, praca projektowa). Nowe regulacje mogą dążyć do lepszego dopasowania systemu Feriepenge do potrzeb osób pracujących w ten sposób.
Jak pracodawcy mogą przygotować się na zmiany?
Najlepszą strategią dla pracodawców jest aktywne monitorowanie informacji. Nie warto czekać na ostatnią chwilę. Już teraz można dokonać przeglądu swoich wewnętrznych systemów płacowych i procedur urlopowych, aby ocenić ich elastyczność i gotowość na ewentualne modyfikacje. Kluczowe jest utrzymywanie porządku w dokumentacji pracowniczej i precyzyjne ewidencjonowanie urlopów. Warto również polegać na sprawdzonych partnerach. Portal podatkiwdanii.dk z pewnością będzie jednym z pierwszych źródeł, które opublikuje szczegółowe poradniki, gdy tylko nowe przepisy zostaną ogłoszone. Z kolei zespół AJ Økonomi Og Regnskab nie tylko poinformuje o zmianach, ale także pomoże w praktycznym wdrożeniu nowych zasad w systemie płacowym firmy. Chociaż przyszłe zmiany w Feriepenge w 2026 roku są jeszcze na etapie planowania, proaktywne podejście pozwoli uniknąć chaosu i zapewnić płynne przejście na nowe regulacje, gdy już wejdą w życie. Profesjonalne wsparcie księgowe od **AJ Økonomi Og Regnskab** to gwarancja, że Twoja firma będzie zawsze działać zgodnie z aktualnym prawem.
