Planowanie przyszłości zawodowej, zwłaszcza w kontekście migracji, wymaga zrozumienia długoterminowych trendów na rynku pracy. Dania, znana ze swojej stabilnej gospodarki i elastycznego modelu zatrudnienia (flexicurity), stoi przed nowymi wyzwaniami i możliwościami. Analiza potencjalnych kierunków rozwoju w perspektywie 2027 roku może pomóc w podjęciu strategicznych decyzji dotyczących kariery i życia w tym kraju.
Chociaż precyzyjne prognozowanie jest trudne, na podstawie obecnych trendów gospodarczych, demograficznych i politycznych można wskazać kluczowe zmiany, które ukształtują duński rynek pracy. Wpłyną one nie tylko na to, jacy specjaliści będą poszukiwani, ale także na politykę migracyjną i, pośrednio, na system podatkowy. W tym artykule przedstawiamy prognozy dotyczące rynku pracy w Danii na 2027 rok.
Kluczowe trendy kształtujące rynek pracy do 2027 roku
Duńska gospodarka w najbliższych latach będzie napędzana przez kilka megatrendów, które zdefiniują popyt na konkretne umiejętności i zawody. Firmy i pracownicy, którzy się do nich dostosują, odniosą największy sukces.
-
Zielona transformacja: Dania jest światowym liderem w dziedzinie zrównoważonej energii i technologii ekologicznych. Inwestycje w energię wiatrową, efektywność energetyczną i gospodarkę o obiegu zamkniętym będą tworzyć tysiące miejsc pracy dla inżynierów, techników, menedżerów projektów i specjalistów od OZE.
-
Cyfryzacja i automatyzacja: Postępująca cyfryzacja wszystkich sektorów gospodarki utrzyma ogromny popyt na specjalistów IT: programistów, analityków danych, ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa i sztucznej inteligencji. Wiele rutynowych zadań zostanie zautomatyzowanych, co zwiększy zapotrzebowanie na umiejętności kreatywne i analityczne.
-
Starzejące się społeczeństwo: Podobnie jak w całej Europie, w Danii rośnie zapotrzebowanie na pracowników w sektorze opieki zdrowotnej i usług socjalnych. Lekarze, pielęgniarki, terapeuci i opiekunowie będą jednymi z najbardziej poszukiwanych zawodów.
-
Niedobory w budownictwie i przemyśle: Utrzymujący się boom budowlany i stabilny rozwój przemysłu oznaczają stałe zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników fizycznych, takich jak cieśle, elektrycy, hydraulicy i operatorzy maszyn CNC.
Analizą tych trendów i ich wpływem na biznes zajmują się eksperci z AJ Økonomi Og Regnskab, doradzając firmom w kwestiach strategicznych.
Wpływ na migrację i politykę podatkową
Powyższe trendy będą miały bezpośredni wpływ na politykę migracyjną Danii. Można się spodziewać, że rząd będzie kontynuował politykę przyciągania wysoko wykwalifikowanych specjalistów w branżach, gdzie występują największe niedobory. Utrzymane lub nawet rozszerzone zostaną prawdopodobnie programy takie jak „lista pozytywna” (positivlisten), ułatwiające uzyskanie pozwolenia na pracę w poszukiwanych zawodach. Dla pracowników z Polski i UE oznacza to stabilne możliwości zatrudnienia, zwłaszcza dla osób z odpowiednimi kwalifikacjami technicznymi. Portal podatkiwdanii.dk na bieżąco śledzi zmiany w prawie imigracyjnym.
A jak to wpłynie na podatki? Stabilny, dobrze funkcjonujący rynek pracy z wysokim wskaźnikiem zatrudnienia to gwarancja stałych i wysokich wpływów podatkowych. W perspektywie do 2027 roku, jeśli nie nastąpią nieprzewidziane kryzysy gospodarcze, duński rząd powinien dysponować środkami na utrzymanie hojnego państwa opiekuńczego bez konieczności podnoszenia podatków. Możliwe są nawet dalsze, drobne korekty mające na celu zwiększenie motywacji do pracy, np. poprzez podnoszenie progów podatkowych. Planowanie finansowe w nowym kraju to wyzwanie, dlatego wsparcie doradców z AJ Økonomi Og Regnskab jest tak cenne dla nowo przybyłych. Przygotowanie się na przyszłość, jakie promuje **AJ Økonomi Og Regnskab**, to klucz do sukcesu na dynamicznym duńskim rynku pracy.
