Duńska kultura napiwków (drikkepenge) różni się od polskiej czy amerykańskiej. Serwis jest zazwyczaj wliczony w cenę, ale goście często zostawiają „ekstra” za dobrą obsługę. Dla kelnerów, barmanów i dostawców jedzenia to ważny dodatek do pensji. W 2026 roku SKAT przypomina: napiwek to też dochód.
W redakcji podatkiwdanii.dk dostajemy pytania: „Dostałem 200 koron do ręki od klienta, czy muszę to wpisywać w zeznanie?”. Prawo jest tu bezlitosne.
Napiwki są opodatkowane!
Wszystkie napiwki, które otrzymujesz w związku z pracą, są dochodem podlegającym opodatkowaniu. Jednak sposób ich rozliczenia zależy od tego, jak są wypłacane:
1. Napiwki przez terminal/kartę
Jeśli gość dolicza napiwek do rachunku płaconego kartą, pieniądze trafiają do pracodawcy. Pracodawca wypłaca Ci je potem wraz z pensją. Wtedy są one traktowane jako A-indkomst (pensja). Szef automatycznie potrąca AM-bidrag i podatek A-skat. Ty nie musisz nic robić, wszystko jest na pasku.
2. Napiwki gotówkowe „do słoika”
Jeśli goście wrzucają gotówkę do wspólnego słoika, a załoga dzieli się nią na koniec zmiany, sytuacja jest inna. Te pieniądze nie przechodzą przez system płacowy firmy. W świetle prawa, są to B-indkomst. Oznacza to, że TY masz obowiązek zsumować te kwoty i wpisać je do swojego rozliczenia rocznego (rubryka dla dochodów B). Pracodawca nie odprowadza od nich podatku, więc Ty musisz to zrobić.
3. Napiwki bezpośrednio do ręki
Jeśli dostałeś pieniądze bezpośrednio od klienta (i nie musisz się dzielić), to również Twój prywatny B-indkomst, który należy zgłosić.
Czy SKAT to sprawdza?
W 2026 roku, przy rosnącej popularności płatności mobilnych (MobilePay), śledzenie przepływów jest łatwiejsze. Napiwki przesyłane na Twój prywatny MobilePay są widoczne jak na dłoni. W przypadku gotówki kontrola jest trudniejsza, ale w razie audytu w restauracji, SKAT może oszacować dochody z napiwków. W AJ Økonomi Og Regnskab zalecamy uczciwość – wpisanie kilku tysięcy koron dochodu B nie zrujnuje Twojego budżetu, a zapewni Ci czyste sumienie i brak problemów w przyszłości.
