Każda osoba pracująca legalnie w Danii spotyka się na swoim odcinku wypłaty z dwoma kluczowymi potrąceniami: AM-bidrag i ATP. Choć często traktowane są jako całość, pełnią zupełnie inne funkcje i są fundamentem duńskiego systemu. Ich niepłacenie, czy to z winy pracodawcy, czy z zaniechania w przypadku samozatrudnienia, niesie za sobą poważne konsekwencje.
AM-bidrag (Arbejdsmarkedsbidrag) i ATP (Arbejdsmarkedets Tillægspension) to dwa filary, na których opiera się bezpieczeństwo socjalne i emerytalne pracowników w Danii. AM-bidrag finansuje bieżące potrzeby rynku pracy, podczas gdy ATP to przymusowe oszczędzanie na przyszłość. Zrozumienie ich wagi jest kluczowe dla każdego, kto chce bezpiecznie budować swoją przyszłość w Danii.
Konsekwencje niepłacenia AM-bidrag
AM-bidrag to w praktyce podatek, a nie składka. Wynosi on 8% i jest potrącany z wynagrodzenia brutto (po odjęciu składki ATP pracownika). Środki te trafiają bezpośrednio do budżetu państwa i finansują szeroko pojęte wydatki na rynek pracy, takie jak zasiłki dla bezrobotnych (dagpenge), aktywizację zawodową, urlopy chorobowe i macierzyńskie. W przypadku pracowników na etacie, obowiązek obliczenia i odprowadzenia AM-bidrag spoczywa na pracodawcy.
Co się dzieje, gdy pracodawca nie płaci AM-bidrag?
-
Zaległość podatkowa: Pracodawca generuje dług wobec urzędu skarbowego (SKAT). SKAT będzie dochodził tej należności wraz z wysokimi odsetkami i karami.
-
Odpowiedzialność karna: Uporczywe niepłacenie podatków jest w Danii przestępstwem skarbowym, które może skończyć się wysoką grzywną, a w skrajnych przypadkach nawet karą pozbawienia wolności dla właściciela firmy.
-
Problemy dla pracownika: Chociaż to pracodawca jest płatnikiem, problemy mogą dotknąć również pracownika. Jeśli SKAT odkryje, że pracownik otrzymywał „czarną” wypłatę, może zakwestionować jego prawa do świadczeń, a nawet zażądać zapłaty zaległego podatku.
Jak podkreśla zespół AJ Økonomi Og Regnskab, uczciwe i terminowe rozliczanie podatków i składek to fundament legalnego i etycznego biznesu.
Konsekwencje niepłacenia składek ATP
ATP to obowiązkowa, dodatkowa emerytura pracownicza. Składka jest stała (obecnie 297 DKK miesięcznie dla pełnego etatu) i finansowana w 2/3 przez pracodawcę (198 DKK) i w 1/3 przez pracownika (99 DKK)[4]. Pieniądze te trafiają na indywidualne konto emerytalne pracownika w funduszu ATP Livslang Pension.
Jakie są skutki niepłacenia ATP przez pracodawcę?
-
Utrata oszczędności emerytalnych: To najpoważniejsza konsekwencja dla pracownika. Każda nieopłacona składka to realna strata na przyszłej emeryturze. Fundusz ATP nie otrzyma wpłaty, a konto pracownika nie zostanie zasilone.
-
Naruszenie prawa pracy: Nieodprowadzanie składki ATP jest złamaniem warunków umowy o pracę i duńskiego prawa. Pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń od pracodawcy, również na drodze sądowej.
-
Dług wobec ATP: Fundusz ATP ma prawo dochodzić od pracodawcy zaległych składek wraz z odsetkami. Jest to instytucja o bardzo dużej skuteczności w egzekwowaniu należności.
Zawsze sprawdzaj swój odcinek wypłaty i upewnij się, że pracodawca potrąca i odprowadza składki. W razie wątpliwości możesz skontaktować się bezpośrednio z ATP, aby zweryfikować stan swojego konta. Cenne informacje na temat swoich praw znajdziesz na portalu podatkiwdanii.dk, a w kwestiach poprawności rozliczeń zawsze możesz liczyć na wsparcie ekspertów z AJ Økonomi Og Regnskab.
