Wysoka pensja to już nie wszystko. Na ciasnym duńskim rynku pracy, gdzie walka o talenty jest zacięta, firmy muszą oferować znacznie więcej, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. Rok 2026 to czas, w którym na znaczeniu zyskują benefity związane z elastycznością, dobrym samopoczuciem i rozwojem osobistym.
Tradycyjne dodatki, takie jak firmowy telefon czy samochód, wciąż są w cenie, ale oczekiwania pracowników, zwłaszcza młodszych pokoleń, dynamicznie się zmieniają. Dziś liczy się całościowe doświadczenie i poczucie, że pracodawca dba o pracownika jako o człowieka, a nie tylko o wykonawcę zadań. Przyjrzyjmy się trendom w benefitach pracowniczych, które będą dominować w Danii w 2026 roku.
Kluczowe trendy w benefitach pracowniczych na 2026 rok
Firmy, które chcą wygrać walkę o talenty, muszą budować swoją ofertę wokół kilku kluczowych filarów. Ważne jest też, aby pamiętać o implikacjach podatkowych tych benefitów, w czym pomóc może partner księgowy, taki jak AJ Økonomi Og Regnskab.
1. Elastyczność jako nowy standard (Fleksibilitet)
To już nie benefit, a oczekiwanie. Pracownicy chcą mieć wpływ na to, kiedy i skąd pracują.
- Praca zdalna i hybrydowa: Możliwość pracy z domu przez kilka dni w tygodniu stała się normą. Firmy oferują budżety na urządzenie domowego biura.
- Elastyczne godziny pracy: Zaufanie zamiast kontroli. Pracownicy mogą dopasowywać godziny pracy do swojego rytmu życia, o ile realizują swoje zadania.
- Workation: Coraz popularniejsza staje się możliwość łączenia pracy ze zdalnych, atrakcyjnych lokalizacji przez kilka tygodni w roku.
2. Zdrowie i dobre samopoczucie (Sundhed og velvære)
Dbałość o zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników to inwestycja, która się zwraca.
- Rozszerzone prywatne ubezpieczenie zdrowotne: Obejmujące nie tylko leczenie, ale także fizjoterapię, psychologa czy nawet leczenie bezpłodności.
- Wsparcie psychologiczne: Dostęp do platform i aplikacji wspierających zdrowie psychiczne, sesje z coachami i terapeutami.
- Benefity sportowe: Dofinansowanie kart sportowych, zajęcia jogi w biurze, firmowe drużyny sportowe.
- Zdrowa żywność: Wysokiej jakości, zdrowy lunch w firmowej stołówce (kantine) to w Danii niezwykle ceniony benefit.
3. Rozwój i nauka (Udvikling og læring)
Pracownicy chcą się rozwijać, a firmy, które im to umożliwiają, zyskują lojalność.
- Indywidualne budżety rozwojowe: Konkretna kwota, którą pracownik może przeznaczyć na wybrane przez siebie kursy, szkolenia, studia podyplomowe czy konferencje.
- Platformy e-learningowe: Dostęp do szerokiej bazy kursów online z różnych dziedzin.
- Wewnętrzne programy mentoringowe.
4. Zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczna
Pracownicy chcą pracować w firmach, które podzielają ich wartości.
- Zielone benefity: Dofinansowanie transportu publicznego, dopłaty do zakupu rowerów elektrycznych, stacje ładowania aut elektrycznych w firmie.
- Płatny wolontariat: Dni wolne, które pracownik może przeznaczyć na działalność w wybranej organizacji charytatywnej.
Budowanie atrakcyjnego pakietu benefitów to proces, który wymaga zrozumienia potrzeb zespołu. Warto regularnie zbierać feedback i dostosowywać ofertę. Pamiętaj, że wiele benefitów ma swoje konsekwencje podatkowe, o czym warto poczytać na portalach takich jak podatkiwdanii.dk. Inwestycja w ludzi, wspierana przez rzetelne doradztwo finansowe z AJ Økonomi Og Regnskab, to najlepsza droga do zbudowania silnej i konkurencyjnej firmy w Danii.
