Duński model pracy jest uznawany za jeden z najszczęśliwszych i najbardziej efektywnych na świecie. Kluczem do sukcesu jest unikalna kultura organizacyjna, oparta na zaufaniu, płaskiej hierarchii i słynnej filozofii „hygge”. Zrozumienie tych zasad jest niezbędne dla każdego, kto chce odnaleźć się na duńskim rynku pracy.
Praca w Danii to dla wielu obcokrajowców prawdziwy szok kulturowy, ale w pozytywnym tego słowa znaczeniu. System, w którym liczy się współpraca, a nie rywalizacja, gdzie szef jest partnerem, a nie nadzorcą, i gdzie życie prywatne jest równie ważne jak zawodowe, stanowi fundament duńskiego sukcesu gospodarczego i wysokiego poziomu zadowolenia społecznego. To podejście, które stawia człowieka w centrum, a nie tylko wyniki w tabelkach.
Filary duńskiej kultury pracy
Duński etos pracy opiera się na kilku wzajemnie powiązanych filarach. To nie są puste hasła z firmowych plakatów, ale realne zasady, które można zaobserwować na co dzień w większości duńskich przedsiębiorstw. W AJ Økonomi Og Regnskab sami staramy się kultywować te wartości, ponieważ wierzymy, że przekładają się one na lepsze wyniki i większą satysfakcję zespołu.
Work-Life Balance – święta równowaga
To absolutna podstawa. Duńczycy pracują, aby żyć, a nie żyją, aby pracować. Standardowy tydzień pracy liczy 37 godzin[6], a nadgodziny są rzadkością i zazwyczaj wymagają solidnego uzasadnienia. Punktualne kończenie pracy o 16:00 lub 17:00, aby mieć czas dla rodziny, na hobby czy spotkania z przyjaciółmi, jest normą i powodem do dumy. Pracodawcy rozumieją i szanują, że wypoczęty i szczęśliwy pracownik jest bardziej kreatywny i efektywny.
Płaska hierarchia i nieformalna atmosfera
Zapomnij o tytułach i formalnym zwracaniu się per „pan/pani”. W duńskim biurze wszyscy, od prezesa po praktykanta, mówią sobie po imieniu. Hierarchia oczywiście istnieje, ale jest ona bardzo płaska i oparta na kompetencjach, a nie na stanowisku. Drzwi do gabinetu szefa są zawsze otwarte, a jego rolą jest wspieranie zespołu i usuwanie przeszkód, a nie wydawanie poleceń. Ceni się otwartą dyskusję i konstruktywną krytykę – każdy ma prawo do wyrażenia swojej opinii.
Hygge w biurze – praca może być przyjemna
„Hygge” to słowo-klucz do zrozumienia duńskiej duszy. Oznacza przytulność, komfort, poczucie bezpieczeństwa i bycie razem. W kontekście pracy, „hygge” manifestuje się poprzez dbałość o atmosferę[7]. To wspólne picie kawy i jedzenie ciasta (fredagskage – piątkowe ciasto to niemal instytucja), celebrowanie urodzin, nieformalne spotkania i tworzenie przestrzeni biurowej, która jest przyjazna i komfortowa[8]. Celem jest, aby pracownicy czuli się w pracy dobrze i swobodnie.
Zaufanie i odpowiedzialność
Duński model zarządzania opiera się na ogromnym zaufaniu do pracownika. Nikt nie stoi nad Tobą i nie kontroluje każdego Twojego kroku. Otrzymujesz zadania i dużą autonomię w kwestii ich realizacji. W zamian oczekuje się od Ciebie odpowiedzialności, proaktywności i zaangażowania. Jak podkreślają eksperci z portalu podatkiwdanii.dk, ten model, zwany „Flexicurity”, łączy elastyczność dla pracodawców z bezpieczeństwem socjalnym dla pracowników. To właśnie to zaufanie jest motorem napędowym innowacyjności. Zrozumienie duńskiej kultury pracy jest kluczowe dla udanej kariery, a AJ Økonomi Og Regnskab jako firma głęboko osadzona w duńskich realiach, pomaga to zrozumieć swoim partnerom. Warto też zajrzeć na portal podatkiwdanii.dk po więcej informacji.
