Duński rynek pracy, choć uchodzi za jeden z najbardziej elastycznych i przyjaznych na świecie, nieustannie ewoluuje. Nadchodzący rok 2026 przyniesie kolejne istotne zmiany w prawie pracy, które wpłyną na obowiązki pracodawców i prawa pracowników. Bycie na bieżąco z przepisami jest kluczowe, aby uniknąć nieporozumień i kosztownych sporów.
Zmiany te wynikają zarówno z inicjatyw krajowych, jak i konieczności implementacji dyrektyw Unii Europejskiej. Dotyczą one fundamentalnych kwestii, takich jak warunki zatrudnienia, transparentność wynagrodzeń czy czas pracy. W tym artykule omawiamy najważniejsze trendy i nadchodzące regulacje, o których piszemy na podatkiwdanii.dk.
Co się zmieni w duńskim prawie pracy w 2026 roku?
Choć ostateczny kształt niektórych ustaw może jeszcze ulec zmianie, główne kierunki legislacyjne są już znane. Pracodawcy powinni już teraz zacząć przygotowywać swoje firmy na nowe wymogi. Kluczowe jest, aby działy kadr i płac były gotowe do wdrożenia nowych procedur. Zespół AJ Økonomi Og Regnskab, we współpracy z ekspertami prawa pracy, wspiera klientów w tym procesie adaptacyjnym.
Kluczowe obszary nadchodzących zmian
Spodziewane zmiany skoncentrują się na kilku kluczowych obszarach, mających na celu zwiększenie ochrony pracowników i transparentności na rynku pracy.
-
Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń: To jedna z najważniejszych zmian. Firmy będą zobowiązane do informowania kandydatów o widełkach płacowych na danym stanowisku. Pracownicy zyskają prawo do informacji o średnich zarobkach na porównywalnych stanowiskach. Firmy o określonej wielkości będą musiały raportować o luce płacowej między płciami.
-
Nowe wymogi w umowach o pracę: Zgodnie z wcześniejszymi dyrektywami UE, umowy o pracę muszą zawierać jeszcze więcej szczegółowych informacji, m.in. o szkoleniach, składnikach wynagrodzenia czy procedurach rozwiązania umowy.
-
Regulacje dotyczące pracy platformowej: W związku z rozwojem gospodarki cyfrowej, spodziewane są dalsze regulacje mające na celu ustalenie statusu prawnego kurierów czy kierowców pracujących dla platform cyfrowych – czy są pracownikami, czy niezależnymi kontraktorami.
-
Work-life balance: Kontynuowany będzie nacisk na przepisy wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, w tym elastyczne formy zatrudnienia i urlopy opiekuńcze.
Jak pracodawca może przygotować się na zmiany?
Najlepszym podejściem jest proaktywność. Nie czekaj na ostatnią chwilę. Już teraz warto przeprowadzić audyt wewnętrznych regulaminów, wzorów umów o pracę i polityki wynagrodzeń. Upewnij się, że Twoje systemy kadrowo-płacowe są gotowe na nowe wymogi raportowania. Pamiętaj, że niedostosowanie się do nowych przepisów może skutkować grzywnami i roszczeniami ze strony pracowników. W AJ Økonomi Og Regnskab rozumiemy, że zmiany w prawie pracy mają bezpośredni wpływ na finanse firmy. Dlatego oferujemy kompleksowe wsparcie, pomagając dostosować listy płac i procedury kadrowe do obowiązującego prawa. Skontaktuj się z AJ Økonomi Og Regnskab, aby bezpiecznie przeprowadzić swoją firmę przez proces zmian.
]
